第345章 这变化太大
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说干就干,钟情第二天就去拜访了夏经理,然后马上开始着手准备招聘事情。
考虑到确实是会加大公司的成本,钟情也没有立即组织面试,而是先遴选,然后来个面试等通知。
不得不说,公司搬到这边来之后,人们对公司职位的积极性明显就提高了,一发布职位信息立马就收到了众多的简历。
以前没搬之前钟情也招过许多人,和现在一样,都是招聘平台上发布信息,也不乏许多求职者,但远没有这次这么火爆。
而且这次钟情发布的职位待遇甚至比之前还要略低一些,可仍然挡不住大家的热情。要是公司还在以前那个小地方,钟情可不敢奢望有这种现象存在。在那里,他只奢求来几个能力强的,至于这种蜂拥而至的情况,他想都不敢想。
这也让他在心里折服搬迁这个决策的正确性,没有充足的人力支持,公司又谈何发展。
就目前这种大家争先求职的状态,在公司也是史无前例的。
这样的结果就是钟情在欣喜之余,也多了些烦恼。高兴自然是投简历的人多了,可选择性就大了,大概率能找到更合适的人。但要从众多的简历里去发现这些合适的人,也不是件容易的事,光是筛选就让他眼花缭乱了。
白天有其他工作要忙,钟情就晚上加班在这里一个个的看,他都忘了自己看了多少时间,反正是看不完,根本看不完。后面的他也就懒得看了,选了二十个人出来准备面试。
和秦方商量后,两人都觉得还是要抓紧把这一个事情落实,反正前后也差不了多少时间。而且招聘完成,公司有了足够的后备力量,钟情就可以放心的出去为公司找业务去了。
经过整整一个下午的面试,钟情挑选出了十个认为能力和工作态度都不错的人,并对他们发出了入职邀请。
而公司的人看到又面试了那么多人,自然是觉得公司近期又会有大动作,不然在目前公司人员够用的情况下,哪会又找那么多来给自己增加成本呢。
对于元老们,在之前就见过这场面,也是在公司都没事情做的局面下,却招了一批人进来。结果就是很快公司就拿来了新业务,开始了忙碌状态,这次又是同样的剧情,大家对后续自然是充满了期待。
期待不假,但内心的压力却也是莫名的更大了。招这么多人进来对他们可能造成的直接后果就是,不努力可能就会被淘汰。毕竟这个时代可不缺求职者,只有更适合公司的人才更有可能被留
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