第478章 格局还是质朴
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秦方的这些操作,李静瑶都看在眼里,也是不觉的感觉欣喜。
特别是他的那句家人也是公司的一部分。严格来说确实是这么个理,毕竟每个人后面都是一个家庭在支撑。但是真正能把这一个理念践行下来的却不多,原因也很简单,第一很多人没这个意识,第二也是最重要的,这个是需要资金支持的。
这个对公司来说并不是硬性规定,只能算是员工的福利。
就如秦方这次安排旅游来说,按说能安排职工出来游玩都是非常不错的了,把家属也带上,不止当事人意外,连李静瑶这个外人都觉得意外。
但她对这种模式还是很认可的,要真正做到让员工有归属感,那么就必须要对他的家人也要以礼相待。家庭是他们的支撑,也是他们的后盾。
这一点在李静瑶回想起来,好像连自己家里的公司都还没办到。但她也不确定,因为大公司有大公司的模式,包括如自己出去玩但公司报销费用等。
但对秦方他们这种初创型公司来说,这种方法对于凝聚公司重要人员,无疑有着最重要的作用。
要说安排旅游是家属的惊喜,那么再贴心的准备礼物就是惊喜中的惊喜了。每个人心中都有一把尺,会权衡、会丈量。好的一面会记在心里,日积月累的就成了信赖与认可。
礼物的价值姑且不说,李静瑶余光一看也知道在最少五位数,光是这份诚意就足够让两个人放心的把自己的老公留在公司。试想,对职工家属尚且如此,对职工本人还会差吗?
老婆一满意,他们也就可以更加把心思放在工作上,这其实就是实现了一个良性循环,也算是共赢吧。
而把这些都串连起来的一个重要节点,就是格局。这是李静瑶细想之后得出的结论。
秦方的格局在于在重要的关键员工上,取得了家人的信任,这就叫打入内部。短期来看是增加了成本支出的,但只要把时间线拉长,对公司的影响就是弥足深远的,包括发展、包括人才、包括向心力和凝聚力。
再想到秦方的那个头号粉丝程诺,连秦方乱买一通的四重彩他都能跟着买,这是多大的信心与认可啊。
这个就是绝对的信任,不受任何外物的影响。而这种信任与其说是来源于秦方的实力,不如说是来源于他的人格魅力。因为在那种中奖率难上加难的四重彩面前,秦方他一个新手又有什么实力呢,他甚至连规则都不清楚。不过是仗着之前赚了钱乱买一通罢了。
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