第611章 负责人制度适合公司
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不过确定了采取舍弃一个小项目以集中人员的办法后,在新招人员数量上就可以宽容些了。
钟情也是笑着说道:“这样一来,公司可以挤出十几个人来了,倒也不需要再新招那么多人了”。
老实说,在秦方看来,自己接手公司后,经历的最多的,估计就是招人了。每次有新的项目都会经历一番招聘。
这种感觉不能说不好,毕竟只有发展好的公司才能招人,一般的公司都是只有裁员的份。
但人员太过紧张也会导致有时比较被动,所以秦方也是说道:“这个你自己看着办吧,反正这一年以来,你招聘的次数也不少了”。
钟情点了点头,就他一个做下属的角度来讲,那是要出于控制成本考虑的。
秦方也想到了这一点,于是又补了一句:“要按我的意思,只要新人够优秀,多招几个也没事,省的不停的招人,你也累”。
钟情点点头说:“我这次多招一些,到时候提前跟他们说试用期结束后只有一部分可以留下来。这样可以激发他们的上进心,同时也算是给公司储备些人员,万一再有这种别人找上门来的好事,我们也可以立即上马”。
秦方一听,这个办法好啊,忙不迭的说:“这个可以,我觉得不错”。
钟情也是憨憨的笑着,为自己想到了一个好点子而开心。
上要让老板满意,下要让员工满意,对于夹在中间的管理者来说,还真是个技术活。好在秦方比较信任,也是让钟情省心不少。
缓了缓钟情又说道:“我新订购了一批办公桌椅,准备就放在那边了”,说着指了指原先赵总公司那边。
秦方瞟了一眼说:“没问题的,正好我们减掉的那个项目也在那边,把办公桌重新布置一下,到时候把胡总项目的人都放到一起就行了”。
公司现在还是比较宽松的,特别是原先赵总那边,远还没到之前公司的规模,再塞几十个人就去完全没问题。
而且就秦方现在内心的想法来讲,他不是担心公司空的面积大了。更多的还是担心以后公司的空间不够用。
就目前这个位置,再要扩张还是有难度的。
秦方看了看外面,又是小声说道:“钟哥,你觉得公司现在的这个项目负责人制度怎么样呢”。
钟情毫不犹豫的说:“挺好的啊,而且他们都负责,把自己项目内的人员和工作都安排的妥妥的,我反正是觉得省事多了”。
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